求职就业可与用人单位在“电子劳动合同平台”依法签署电子劳动合同,与纸质合同具有同等法律效力。安徽商报融媒体记者从合肥市人社局了解到,合肥在全市推广应用电子劳动合同,将电子劳动合同签订情况纳入对各县(市颗粒机)区、开发区营商环境考核项目。
省人社厅此前出台《关于在全省推广应用电子劳动合同的通知》,并统一建设了“安徽省电子劳动合同综合服务平台”,供企业和劳动者免费使用。省人社厅平台依托安徽政务服务网对企业法人颗粒机和劳动者实名认证,用人单位可通过安徽政务服务网,劳动者可通过皖事通APP等登录,实现劳动合同的签订、变更、续订、解除等全过程网上办、掌上办。用人单位和劳动者在“电子劳动合同平台”依法签署的电子劳动合同颗粒机,或者第三方机构、企业按照数据管理规范要求汇集至本平台的电子劳动合同,与纸质劳动合同具有同等法律效力。
安徽商报融媒体记者了解到,电子劳动合同签订情况纳入省对合肥市2023年目标考核,合肥市将其纳入四季颗粒机度对各县(市)区、开发区营商环境考核项目,将全力实现电子劳动合同全面覆盖。合肥市人社局将不定时通报推广应用情况。
下一步,合肥各县(市)区、开发区人社部门将加强与企业的联系沟通,以辖区内国有企业、大中型颗粒机企业、和谐劳动关系示范企业、人力资源服务机构、劳务派遣企业等企业为重点,通过培训、上门服务等方式积极推广电子劳动合同。对推广使用中出现的问题,及时跟进解决,一时难以解决的难点、堵点问题,要及时上报研究颗粒机解决,努力做到电子劳动合同好用、管用,企业愿意用。
合肥各市属单位将积极带头落实,通过“电子劳动合同平台”与职工签订电子劳动合同,进一步提高人力资源数字化管理水平。自2024年起,合肥在统计市属企业在岗颗粒机职工人数和职工平均工资时,将把签署的电子劳动合同人数作为重要依据。(安徽商报融媒体记者 刘媛媛/文)
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