这两天不断的有听说，身边有些朋友，或者是亲戚家的孩子因为不懂基本的法律常识，结果和公司产生了劳资纠纷。

不论是在大厂上班，还是给中小企业打工，普通名众都要懂一些法律常识，只有这样，在必要的时候才可以保护颗粒机自己的权益。

今天给大家普及十个关于合同，加班社保，离职补偿方面的最重要的法律常识。

第一，试用期公司不买社保，合理吗？

不给试用期的员工交社保的公司，其实很常见。

其实这种现象在法律上不允许，根据我国的劳动颗粒机法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同的当月就应该缴纳社保，这跟试用期无关。

但是即使有法律规定，但是还是有很多公司都会钻空子，有员工理论，他们就会搬出公司的那套，冠冕堂皇的说：”这就是公司的规定“。

这种颗粒机时候你也没有办法，这就是灰色地带。

如果试用期不给你交社保的话，你觉得对自己没有什么影响， 而且公司除此之外，其他福利待遇都还不错，你也可以不计较。

但是如果对你有影响的话，你大可以转头就走。

第二，公司一颗粒机直不给我签合同怎么办？

“一纸合同”、“一纸休书”，这种类似的话大家平时听得也比较多。

也就是说，如果你跟别人有什么合约在身得话，一定要纪录在纸上。

讲白了，如果你和公司没有签劳动合同，即使出现了什么纠纷或颗粒机者拖欠工资，都有嘴说不清，因为没有依据呀。

作为成年人，口头上得允诺，风一吹就散了，要落到纸上才形成法律效应。

根据劳动法规定，员工入职一个月以内是必须要签订劳动合同的。如果公司有超过一个月还没有签劳动合颗粒机同，每个月应该支付两倍的工资。

超过一年还没签的，就是为无限期合同，而且应该公司赔偿11个月的两倍工资。

第三，试用期延长，是怎么规定的？

有些公司会故意以，“对这个员工不太满意” 为借口，延长他的试用期。颗粒机

甚至有写公司，会把延长试用期当成一个套路，让员工当低价劳动力。

《劳动法》规定：

如果工作时间是三个月到一年时间，试用期不得超过一个月；劳动合同一年到三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上劳动合同，试用颗粒机期不得超过六个月。

如果有超出时间，按转正后的工资赔偿。

市面上很多公司劳动合同签一年，试用期是三个月，这是不合规的！

第四，经常加班，加班费应该怎么算？

《劳动法》规定：劳动者每天的工作时间不得超过八小时，颗粒机平均每周工作时间不得超过44小时，超出的时间都应该算加班。

加班费可以由公司和劳动者协商，但有一个最低标准。

最低标准是：延长工作时间，支付1.5倍工资；双休日加班，支付两倍工资；

法定节假日加班，支付三倍颗粒机工资。

另外还有规定是，如果拒绝加班不属于旷工。

但是大家都知道，现在996，不给加班费，已经成为一种流行趋势了。

混口饭吃真的不容易！

第五，想要离职，但是公司不愿意怎么办？

根据我国《劳动合同法》规定：员工颗粒机如果是在试用期内应该提前三天告知公司，正式员工应该提前一个月通知。

员工有离职自由，但是也要提前通知公司，让公司做好准备，不要不交接好工作就拍屁股走人，这样不负责任，我们要有专业的职场素养。

第六，没有合颗粒机同，怎么证明在这里工作？

有几个证据：

工作证；

员工通行证；

盖上公司的公章。

工资转账记录；

社保记录；

出勤盖章；

甚至是同事之间的聊天记录都可以证明。

第七，签了保密协议有什么影响吗？

保密协议是出于员工要对公司颗粒机的商业机密进行保密，企业有要求是正当行驶权利，

保密协议不仅在职期间有效，离职后依然有效。

期限不超过三年，如果违背保密协议，要承担违约金，甚至可能被追诉法律责任。

作为员工，我们要有良好的职场素养

第八，签颗粒机订竞业限制有什么影响？

竞业限制最多两年。如果违反，要承担违约责任，企业也需要支付两年的补偿给你。

第九，被迫开除，赔偿金怎么算？

如果公司因不正当理由开除员工，对员工的个人利益照成了影响。

《劳动法》规定：颗粒机每工作满一年就要赔偿一个月。最高不超过12年的补偿金。

第十，写在最后

这个社会上存在很多不平等、不合法的事情。

但是如果你能提早明白一些简单的法律常识，就可以减少我们被不公平对待的概率。

如果你受到了不合法颗粒机对待，请主动拿起法律的武器，避免自己受到伤害。

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